В Беларуси растут как средние зарплаты, так и реальные, которые рассчитывают с поправкой на инфляцию. Это повышение ранее прогнозировали экономисты: одна из причин — массовая миграция и ее влияние на рынок труда. Однако сейчас эксперты говорят, что у нанимателей все меньше ресурсов, чтобы продолжить поднимать зарплаты.
Увеличивать зарплаты компаниям становится все труднее
Активный рост зарплат в Беларуси в большей степени связан с борьбой компаний за работников. В нынешних демографических и миграционных условиях, когда работающего населения становится все меньше, организации вынуждены выискивать способы, как удержать сотрудников. Действенный и, вероятно, один из самых доступных сейчас вариантов — это постоянное повышение зарплат.
Увеличивать их начали еще до того, как экономика отряхнулась от санкционного удара 2022 года. И даже сейчас зарплаты сильно опережают темпы роста экономики, которая в последние месяцы тоже неплохо прибавляет, заметил в комментарии «Зеркалу» академический директор BEROC экономист Лев Львовский.
— Это означает, что зарплата растет не вместе со всей экономикой, следовательно, у компаний увеличиваются удельные затраты на труд, — объясняет экономист. — В обычной ситуации эта диспропорция отрегулировалась бы рынком: компании просто переложили бы рост зарплат в цены на товары и услуги. Но в условиях ограничений (по повышению цен. — Прим. ред.) сделать это могут не все фирмы. Многие из них ограничены действующим потолком по ценам. Но даже те, кого это не касается, напрямую порой не могут этого сделать, потому что их торговые партнеры подпадают под ценовое регулирование.
Так как фирмы не могут переложить рост заработков и другие издержки в конечную цену своего товара или услуги, их финансовое состояние постепенно ухудшается. Особенно это на себе ощущают частные компании, которые не получают поддержки из бюджета и других льгот, которыми пользуются госпредприятия. В частности, у бизнеса уменьшается прибыль. Так, в январе-мае чистая прибыль оказалась на 4,1% меньше прошлогоднего показателя, следует из данных Белстата.
Некоторые компании уже на шаг впереди по накопленным проблемам. Часть фирм не имеет оборотных средств (речь об активах за вычетом текущих обязательств), говорит экономист, ссылаясь на официальную статистику.
Убыточных фирм за год не стало больше, но увеличился размер убытков тех, кто уже находится в минусе. По итогам пяти месяцев он вырос на 47% к тому же периоду прошлого года.
— К чему все это ведет? У компаний вначале уменьшается прибыль, потом, когда она доходит до нуля, они начинают «проедать» резервы, в том числе оборотный капитал. На фоне очень доступной ликвидности они могут протянуть еще какое-то время (то есть набирая дешевые кредиты). Но если все и дальше так продолжится, то некоторые компании начнут закрываться, — говорит Лев Львовский.
Как избежать новых проблем?
Экономист Лев Львовский считает, что есть вероятность того, что после банкротства некоторых компаний правительство обратит внимание на проблему. В этом случае есть шанс, что чиновники решатся на отказ от жесткого контроля цен. При таком раскладе компании смогут сбалансировать свои доходы и затраты, в том числе за счет стоимости своей продукции. Это благоприятный исход, но есть и более драматичный — в случае массовых банкротств такое решение будет запоздалым и не особенно эффективным.
— Например, если обанкротилась одна компания, следом — все, кто зависел от нее. Тогда у правительства может и не оказаться времени [чтобы остановить этот процесс].
В том случае, если власти вовремя успеют отреагировать на ситуацию и откажутся от системы контроля цен, то до падения зарплат не дойдет, считает Лев Львовский. Но в этом случае естественным образом начнет разгоняться инфляция. Значит, и дальнейшее повышение зарплат в реальном выражении будет меньше, чем сейчас.
Если же начнутся массовые банкротства, тогда можно ожидать и падения заработков. В таких условиях обеспечивать рост зарплат можно до определенного момента. Критической чертой, при которой фирмы не смогут продолжать повышение зарплат, может стать ситуация с рентабельностью по реализованной продукции — если она будет на уровне 6−7%, сказал экономист Дмитрий Крук в комментарии YouTube-каналу 6TV Biełaruś. Если у фирм нет «жирка» и они близки к этой отметке, как бы они ни хотели, продолжать платить работникам все больше и больше не получится.
— Думаю, мы не сильно далеки от нее, но и не совсем вплотную приблизились, — сказал экономист. — В условиях недостатка данных мои ожидания, что в 2024 году зарплаты будут продолжать свой рост. Но мне сложно предположить, что «жирка» компаний может хватить больше, чем на полгода. Поэтому думаю, что на горизонте полугода этот эффект начнет ослабевать и постепенно сойдет на нет.
Читайте также
